Nawiązanie stosunku pracy

1.     Sposoby nawiązywania stosunku pracy.

2.     List intencyjny a umowa przedwstępna.

3.     Strony stosunku pracy – pracodawca i pracownik.

4.     Rodzaje umów o pracę:

·         umowa na okres próbny,

·         umowa o pracę na czas nieokreślony,

·         umowa o pracę na czas określony.

Umowa o pracę

1.     Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników.

2.     Konstrukcja umowy o pracę.

3.     Elementy obligatoryjne w umowach o pracę.

4.     Elementy fakultatywne w umowach o pracę.

5.       Własne wzorce umów o pracę a wzory pozyskiwane z Internetu.

3.

Zakończenie stosunku pracy

1.     Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika – tzw. dyscyplinarka.

2.     Zwolnienie bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od pracownika np. długotrwała choroba lub nieobecność.

3.     Zwolnienie za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika.

4.     Zwolnienie za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

5.     Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Obowiązki i ryzyka pracodawcy dotyczące zakończenia stosunku pracy

1.     Kiedy i w jaki sposób Pracodawca powinien podjąć konkretne czynności związane z zakończeniem współpracy.

2.     Elementy konieczne w dokumencie wypowiedzenia:

·         przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

·         okres wypowiedzenia – w jaki sposób wyliczyć jego zakończenie?

·         sposób doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę

3.     Pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem:

·         wiek przedemerytalny,

·         ciąża,

·         urlop lub zwolnienie lekarskie.

4.       Konsekwencje nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.